文化是国家和民族之魂，也是企业高质量发展的长久之基、凝聚之力。作为一家在改革开放浪潮中诞生、成长、壮大的上市证券金融集团，兴业证券在三十三年的砥砺发展中始终与中国资本市场同呼吸、共命运，持续探索形成自身文化特质与特色文化，在践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念基础上，确立了“专业、责任、创新、协同”的公司特色文化理念，逐步打造形成兴证特色文化特质。
今年以来，兴业证券聚焦培育中国特色金融文化，开展了一系列新的探索，以“五个强化”把中华优秀传统文化、红色金融文化、社会主义核心价值观融入公司文化建设，推动“五要五不”落实落细，形成培育中国特色金融文化的兴证实践。
强化党建引领 打造中国特色金融文化红色引擎
作为党领导下的国有金融企业，兴业证券始终坚持党中央对金融工作的集中统一领导，积极培育中国特色金融文化，为其高质量发展提供强大的引领力。
从公司治理来看，党建引领已成为兴业证券高质量发展的“红色生产力”。集团党委充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，真正把党的领导贯穿集团改革发展的各领域各方面各环节，形成了“党委统一领导、董事会战略决策、纪委和监事会依法依规独立监督、经营管理层授权经营”的有效制衡协调发展的上市公司治理体制机制，把党领导金融工作的政治优势、制度优势转化为公司治理效能、发展动能，以高质量党建谱写集团高质量发展新篇章。
从思想教育来看，党建引领已成为推动兴业证券增强文化认同的“文化聚合力”。集团党委重视党员的政治引导和思想教育，开展了各类红色主题鲜明又具有兴证特色的活动，例如举办各类读书班，邀请外部专家教授讲座授课，加强青年理论学习，组织青年干部代表列席党委中心组学习会议，组织党员干部到福建古田、陕西延安、贵州遵义、湖南韶山等红色圣地开展现场学习等特色活动。
从实践探索来看，党建引领已成为兴业证券提升美誉度的“红色影响力”。集团党委持续探索金融党建工作模式，创新打造了“四心四力”思政工作法、“12345”党建工作法以及智慧党建“三步走”“四干”党建激励机制等特色党建品牌，打造了“党建+固收”“党建+投教”“党建+公益”等特色模式，相继获全国基层思想政治工作优秀案例、全国金融系统思想政治工作优秀单位、文化建设优秀单位、新时代全国金融系统党建百优案例、中证协优秀调研课题等多个国家级权威奖项，在行业打响了兴证党建品牌。
强化品牌建设 大力弘扬中国特色金融文化
兴业证券聚焦文化品牌建设，做好公司文化品牌建设五年战略规划和制度建设等顶层设计，打造“以专业立身、责任为本、创新引领、协同助力”的文化品牌，为弘扬中国特色金融文化贡献力量。
一是完善品牌战略和制度建设，助力培育中国特色金融文化。兴业证券制定发布《兴业证券集团文化品牌建设战略规划（2023-2025）》，进一步强化战略驱动，完善文化品牌建设的顶层设计；将助力培育中国特色金融文化作为重要内容纳入公司文化建设管理办法，更好结合“五要五不”等中国特色金融文化精神，更好发挥中国特色金融文化的引领作用。
二是梳理形成集团品牌体系，提升影响力。兴业证券抓住“三十周年司庆”重要契机，推出“同梦·同兴”主题口号，将“同梦·同兴”作为文化品牌战略定位，从“专业”“责任”“创新”“协同”四个维度输出集团核心宣传理念，展现公司的精神面貌和作为国有企业的政治站位和使命担当。通过确定各文化品牌的角色定位，给予差异化的资源配置，形成包含集团主品牌、子公司品牌与业务品牌、产品品牌与服务品牌的品牌体系，层次清晰、视觉统一、协同发展，实现全维度品牌影响力建设。
三是打造全媒体传播矩阵，扩大传播力。兴业证券打造以微信公众号、服务号、视频号、抖音号、内刊《兴业证券》为主体的全媒体传播矩阵，讲好兴证文化品牌故事，弘扬中国特色金融文化。充分发挥主流媒体传播优势，在绿色金融推进会、中国“双碳”投资论坛、数字品牌发布会、陕西延安投资者教育基地揭牌、中期和年度策略会、福建企业上市工作推进会等重要活动期间，邀请主流媒体进行现场采访，提升品牌影响力。
强化文化认同 推动践行中国特色金融文化
兴业证券一直坚持“以人为本”，提升员工价值感、认同感和归属感，积极践行社会责任，通过强化文化认同，促进员工将中国特色金融文化内涵融入自觉行动。
一是多维度宣导，提升员工价值感、认同感。该公司领导带头在重要媒体上刊发学习党的二十大、宣传贯彻党的二十届三中全会精神、践行中国特色金融文化等重要文章，举办“弘扬中国特色金融文化”主题书画作品大赛，发布“弘扬中国特色金融文化”系列海报，制作“证券行业荣辱观”主题微视频，在公司官网开设“弘扬中国特色金融文化”专栏，在公司官微开展“文化建设进行时”系列报道，深入诠释中国特色金融文化内涵，不断深化员工对中国特色金融文化、证券行业文化和兴证文化的理念认知。
二是积极践行金融国企的责任担当，提升员工的责任感。中华优秀传统文化强调“先义而后利者荣，先利而后义者辱”。从1996年捐赠第一所希望小学开始，二十多年来，兴业证券及其子公司、员工、客户等捐赠各类公益资金累计超4.6亿元，2015年至2017年连续三年公益性支出金额排名证券行业第一位，在全国28个省市自治区开展各类公益项目近800个。兴业证券成立兴证志愿者协会，开通员工月捐通道，2019年起，在司庆期间同步开展公益日活动，2023年公益日期间，员工捐赠人数超8000人，整体参与率超过80%，充分体现了兴证人奉献互助的责任担当。
强化人才培育 以中国特色金融文化铸魂育人
人才始终是金融企业的核心竞争力，兴业证券坚持人才立司、专业立司，注重以文化人，打造专业队伍的同时，强化特色培训，将中国特色金融文化融入员工的文化基因。
一是构建队伍，配齐人才。兴业证券注重培育专业人才队伍，以实干为导向，不断健全干部选拔、培训赋能、考核评价、薪酬绩效等各类机制，打造以政治素养、经营管理和综合业务技能为核心内容的“3+4+3”干部培训体系，设立国家级博士后科研工作站，开展鲲鹏计划，选派优秀干部和核心骨干集团内挂职轮岗，开展各类岗位大练兵和技能大赛。
二是强化培训，以文化人。加大培训力度，完善培训课程体系，强化员工在中国优秀传统文化、行业文化、职业道德、良好家风方面的教育。充分利用司史馆、古田投教基地、延安投教育基地、中国井冈山干部学院等内外部教学资源，开展文化品牌培训活动。结合中青年干部党性教育及能力提升培训、中层干部管理赋能培训、新媒体大赛培训营、数字化人才培训等培训活动，将文化建设融入培训课程；举办兴证文化使者培训、廉洁文化和合规文化活动，提升员工诚信意识、服务意识、声誉意识，将中国特色金融文化的内涵润物细无声地融入员工的文化基因。
强化特色挖掘 因地制宜推进中国特色金融文化
兴业证券作为福建省属金融机构，始终坚持扎根八闽、服务福建，在福建证监局和福建证券期货业协会领导下，协同联动辖区同业，深入挖掘福建特色，在2023年和2024年先后制定公司“立足八闽 金融报国”主题文化建设活动方案与“弘扬中国特色金融文化”主题活动方案并组织开展系列特色文化建设活动。
在深挖福建特色上，兴业证券将以“星星之火、可以燎原”的龙岩老区文化、“马上就办、真抓实干”的福州马真精神、“清正廉政、格物致知”的南平朱子文化、“爱拼会赢、开放进取”的泉州海丝文化、“矢志报国、永不言弃”的漳州女排精神等为代表的福建地域特色文化融入辖区行业文化内涵，引导从业人员深层次理解辖区行业文化底蕴，探索具有福建本土特色的高质量发展之路。例如南平分公司将证券文化与朱熹文化相融合，走进南平建阳考亭书院，开展“探寻闽学之源，领略理学之巅”朱子文化主题学习活动。
在集团总分联动协同上，兴业证券发挥集团各单位的专业特长与地域特色，以红色文化、廉洁文化、风险文化等宣导为切入点，同时做好业务调研、品牌宣传、投资教育，在深入挖掘福建特色的同时展现兴证特色，开展一系列既有福建特色又有全国影响力、既有专业深度又有实践基础的文化品牌活动与宣传，进一步提升辖区资本市场软实力。
积极培育中国特色金融文化能够为新时代金融发展赋能，对于推动金融高质量发展、建设金融强国具有重要意义。兴业证券将始终把牢正确政治方向，坚持党对中国特色金融文化建设的全面领导，根植中华文化传统、立足中国金融实践，提升专业能力、明确价值导向，持续提升金融综合服务能力，以中国特色金融文化精神赋能集团高质量发展，为金融强国建设贡献力量。
